シャオミの利益は減少、年末には大量解雇が始まるのか？

中国で最も人気のある携帯電話ブランドとして、毎年発売されるXiaomiのスマートフォンは多くのユーザーに歓迎されています。最近のXiaomi Mi 13シリーズのモデルもその1つですが、今ではXiaomi Mi 13シリーズの携帯電話が飛ぶように売れています。 Xiaomiが年末に大規模な人員削減を開始するというニュースは何ですか？気になっている友達も多いと思うので、編集者をフォローして覗いてみましょう！

最近、Xiaomi は新しい携帯電話 Mi 13 シリーズをリリースし、飛ぶように売れています。しかし、Xiaomi の大規模な解雇の噂がインターネット上で広まっていますが、まだ正式な返答はありません。シャオミは確かに従業員を大規模に解雇している。

Xiaomiの年末の大規模な人員削減の話題もホット検索リストに登場した。シャオミの解雇は緊急かつ何の前触れもなく行われたが、シャオミが11日夜に新製品発表会を開催した際、一部の従業員に解雇通知が届いた。

12日、シャオミの人員削減のニュースはすでにホットリストに載っていた。一部のシャオミ従業員は月曜日（12日）は通常通り勤務していたが、火曜日から在宅勤務をするよう求められ、その夜に解雇されたとの通知を受け、水曜日に人事部と話さなければならなかったと述べた。報酬計画に同意しない従業員に対しては、システムが自動的に辞表を提出するという一部のネチズンは、人事部から「レイオフが終わると、権利擁護者は次の3世代はシャオミに入社できないだろう」と脅されたと報告した。仕事が終わった後の栄光は、従業員がお金を分割する時期になったら、解雇すればいいのです。利益の観点から言えば、それは会社にとっては最善ですが、一生懸命働く従業員にとってはあまりにも残酷です。

世界中のほとんどの企業が共通の問題を抱えています。事業運営に問題が発生した場合、最初に解雇されるのは経営陣ではなく、末端で働いている従業員です。これは実際には不公平な論理です。事業運営が会社の従業員全員に関係していることは否定できませんが、実際に決定的な役割を担うのは経営陣による方向性の決定や市場判断に問題がある場合、それは現場で働く従業員です。最終的にその結果を負うのは最下位の人々です。

そして、仕事の質と解雇されるかどうかには直接の関係がないという傾向があり、これにより社内に悪循環が生じ、仕事のできる人が悪貨を駆逐することになります。関係家庭からいじめられるか逃げられるか、結局会社は衰退するだけで誰にも救われない。もちろん、シャオミはまだその段階に達していないと私は信じている。現在の大規模な人員削減現象は雷軍氏の無力な行動であると考えられているが、少なくとも従業員が充実した一年を過ごせるよう、法律に基づいて十分な補償を提供することはできるだろう。

以上がXiaomiの減益と年末の大規模な人員削減に関する具体的なニュースであるが、Xiaomiの携帯電話は発売されたばかりで、旧正月もまだ遠くない。しかし今は人員削減が始まっており、Xiaomi がこの困難な時期を乗り越えられることを願っています。